Yuanfang ընկերության «Piston» մասնաճյուղը քննարկում է անցկացրել «Ընկերության զարգացում, իմ պատասխանատվությունը» թեմայով

Մարտի 15-ին Պիստոնային մասնաճյուղի կուսակցության մասնաճյուղը կազմակերպել էր քննարկում «Ընկերության զարգացում, իմ պատասխանատվությունը» թեմայով, ամբողջությամբ իրականացրեց գլխավոր վարչության «11463» զարգացման ռազմավարությունը և Բյուրոյի «13335» զարգացման գաղափարը, ինչպես նաև համապատասխան. Բյուրոյի երեք նիստերի ոգին, ամրապնդեց աշխատակիցների պատասխանատվության զգացումը, բարելավեց աշխատակիցների պատասխանատվության ոգին և ընկերության համար արդյունաբերական մասշտաբներն ընդլայնելու և տնտեսական օգուտները բարելավելու ամուր երաշխիք տվեց:Հանդիպմանը մասնակցել և ելույթ է ունեցել Յուանֆանգ ընկերության կուսակցական կոմիտեի քարտուղար Վեյ Սիլինը։Հանդիպմանը ներկա էին մոտ 20 մարդ՝ կառավարման, տեխնոլոգիայի և մխոցային ճյուղի որակի բոլոր մակարդակներից:

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

Հանդիպմանը, մասնակիցները քննարկեցին «պատասխանատվությունն ու պատասխանատվությունը»՝ զուգակցելով իրենց համապատասխան պաշտոններին։Բոլորը համակարծիք էին, որ ներկայումս մխոցային ճյուղը բախվել է զարգացման որոշ դժվարությունների, բայց նաև գտել է որոշակի հնարավորություններ։Հնարավորությունների ու մարտահրավերների դեպքում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է հավատարիմ մնա իր պատասխանատվությանն ու նախաձեռնող լինի:Նա միշտ պետք է իր պատասխանատվությունը կապի սեփական աշխատանքի հետ, ինքն իրեն ինտեգրվի իր աշխատանքին, իր պատասխանատվությունը դնի առաջին տեղում, ամեն աշխատանք կատարի լուրջ ու պատասխանատու վերաբերմունքով։Խնդիրների և հակասությունների հանդիպելիս մենք չպետք է դրանք հանձնենք, խուսափենք կամ շեղվենք:Պետք է համարձակվել ոտքի կանգնել և լուծել խնդիրներն ու հակասությունները։Պիստոնի մասնաճյուղն ունի իր արտադրանքը, տեխնոլոգիան և շուկան:Միևնույն ժամանակ, այն ունի նաև աշխատակիցների թիմ, ովքեր համարձակվում են պատասխանատվություն ստանձնել:Օգտվելով հնարավորություններից և դիմակայելով մարտահրավերներին, բյուրոյի և հեռավոր ընկերությունների ճիշտ ղեկավարությամբ, մխոցային ճյուղը նոր բեկումներ կբերի արդյունաբերական մասշտաբի ընդլայնման և տնտեսական օգուտների բարելավման գործում:

ՀանդիպմանըՎեյ Քսիլինը մխոցային ճյուղի փաստացի իրավիճակի հետ համատեղ առաջ քաշեց չորս պահանջ.Միասնությունը բոլոր աշխատանքներում լավ աշխատանք կատարելու հիմքն է։Մենք պետք է «բաժանենք մեր աշխատանքը՝ չպառակտելով մեր ընտանիքները, զայրանալ, փնտրել բաներ՝ առանց մարդկանց փնտրելու և լինել անկեղծ՝ առանց կեղծավորության»։Երկրորդ, բոլոր մակարդակների անձնակազմը պետք է ամրապնդի կանոնների և կարգապահության վերաբերյալ իրազեկությունը:Մենք պետք է առաջ տանենք կանոններ և կարգապահություն և ապահովենք, որ բոլորը հավասար լինեն համակարգի առաջ:Երրորդ, բոլոր մակարդակների անձնակազմը պետք է ուժեղացնի պատասխանատվության զգացումը:Յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր ուրույն պաշտոնն ու պարտականությունները, որոնք օժտում են մեզ համապատասխան իրավունքներով և պարտավորություններով։Հետևաբար, յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է համարձակվի պատասխանատվություն ստանձնել իր պաշտոնում, և ընկերության բոլոր աշխատակիցները պետք է ավելի բարձրացնեն «Իշխանությունը պետք է պատասխանատու լինի, պատասխանատվությունը պետք է ստանձնի, իսկ դեֆոլտը պետք է հետաքննվի»:Չորրորդ՝ բոլոր մակարդակների անձնակազմը պետք է ամրապնդի ազնվության և ինքնակարգապահության մասին իրազեկությունը:Ազնվությունն ու ինքնակարգապահությունը վերաբերում է ոչ միայն առաջատար կադրերին, այլև ներառում է յուրաքանչյուր աշխատակցի։Հետևաբար, բոլոր աշխատակիցները պետք է անընդհատ ուժեղացնեն իրենց ինքնակարգավորման գիտակցությունը, որպեսզի չկապվեն համբավով, չշփոթվեն շահույթով և չհոգնեն իրենցից:


Հրապարակման ժամանակը՝ Sep-27-2021